[摘要] 又是一年毕业时，2016届大学毕业生有怎样的求职意愿和求职行为？近日，智联招聘发布《2016年应届毕业生就业力调研报告》，显示泰州高校毕业生人均投简历18份，获得8个面试机会，期望月薪和实际月薪均较去年有所回落。
又是一年毕业时，2016届大学毕业生有怎样的求职意愿和求职行为？近日，智联招聘发布《2016年应届毕业生就业力调研报告》，显示泰州高校毕业生人均投简历18份，获得8个面试机会，期望月薪和实际月薪均较去年有所回落。
八成多毕业生选择就业
智联招聘调查显示，参与调查的泰州高校2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为86.4%，另有8.2%的人选择在国内继续学习，3%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为2.4%。
对比去年来看，2016年应届毕业生选择就业的比例有所上升，比例由2015年的66.71%上升为86.4%。选择继续学习(包括国内继续学习和出国继续学习)的比例有所下降，反映出目前“考研热”和“出国热”的降温，尤其海归大学生人数逐年增长，竞争加剧，就业形势日趋严峻，使得大学生对出国留学更为理性和谨慎。
人均获得8个面试机会
调查数据显示，有51%的学生投递了10至30份简历，所占比例大；其次是10份以下，占26.5%。投了30至50份简历的比例达到13.8%，50份以上的比例达到8.7%。
总体来看，泰州2016年应届毕业生平均投递18份简历。
从获得面试的数量来看，获得5至10个面试机会的比例大，达到42.6%；随后是3至5个，占32.5%；3个以下和10个以上的比例比较接近，分别占10.9%和11.1%；没有获得任何面试机会仍有少数比例，占2.9%。
总体来看，泰州2016年应届毕业生平均获得8个面试机会。
近三成签约互联网行业
智联招聘调查显示，泰州高校毕业生期望就业的三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、加工/生产/制作/汽车和政府/公共事业/非盈利机构。从实际就业行业来看， IT/互联网/通讯/电子行业成为吸纳泰州应届生就业的大户，占比29.7%，其次为加工/生产/制造/汽车行业和房地产/建筑业行业，分别占比17.1%和12.9%。
比较期望和实际就业行业会发现，IT/互联网/通讯/电子的迅猛发展，加大了行业对人才的需求和抢夺，吸纳了近三成的2016年泰州应届毕业生。政府/公共事业、文化/体育和咨询/财会/法律等行业求职期待较难如愿，尤其是政府/公共事业/非盈利机构，实际就业率远低于期望值，这与该行业就业门槛较高有密切联系。
对月薪的期待更为合理
智联招聘的调查结果显示，2016年泰州应届毕业生期望月薪的平均值为4000元，而实际签约月薪为2985元，较去年略有下降。从实际月薪来看，实际签约月薪主要位于2000至2999元之间，占比47.8%；其次是3000至3999元和4000至4999元，分别占18.2%和9.7%。
对比泰州不同毕业生签约的薪资水平，可以发现，平均月薪高的为IT/互联网/通讯/电子行业，应届生平均薪资水平为3393元；其次是销售行业和文化/体育/娱乐/传媒，平均薪资水平分别为3185元和3252元；农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业，月薪均值不足3000元，分别为2500元、2403元和2578元。
相比2015年，2016年期望月薪和实际月薪均有所回落。这说明，泰州的应届毕业生清楚认识到就业形势的严峻，对月薪提出更为合理的期待，同时为了增加自身求职的成功率，也降低了对实际签约月薪的标准。
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